安全文化的重要性

  制度是一套企业员工能够遵循的程序化规则，依据这套规则，对员工行为进行规范、约束和控制，它可以使工作有“法”可依，严而有序。然而一味地依靠制度来约束员工是不够的，要从员工的意识上下工夫，就要从安全文化上着手。

  安全文化之所以重要，是因为它对行为、态度和价值观有着重要影响，而这些是实现良好安全业绩的重要因素。具有成熟的安全文化的组织更多地集中于总目标和关键点上，而不只是集中于遵守制度上。

  安全文化建设使人们从强制性约束的规章制度中解脱出来并把它变为习惯和自觉。提倡安全文化，强调员工的自觉意识并不否认制度的严格性和客观性。

  安全文化建设不能缺少最高层的一致性和有形的领导，在组织中的所有层次要有效合作和双向交流，组织内部形成相互信任的氛围，在不同的职能部门之间形成共同的谅解。通过不断的学习和改进，构建、发展和保持良好的安全文化。 

  安全文化有两大组成部分：

第一：组织中必要的体系和各级管理层的责任；

第二：人员响应这一体系并从中受益所持的态度。

  因此，事情的成功取决于两方面的因素：即政策和管理方面以及每个人本身的承诺和能力，两种因素的结合是安全文化的关键因素。

  安全文化的管理要素可以分为三个层次。政策层应有明确的安全政策，设置安全管理机构，配备必要的资源，并建立自我完善的机制；在管理层，应当有具体的管理制度和目标以及相应的执行任务的资源和权力；就个人而言，高度的责任心，是安全文化素养的基本前提 ，个人的安全文化素养要求有质疑的工作态度，严谨的工作作风，相互交流的工作习惯，应该有正确的理解能力，良好的技能和健康的心理素质。